Αμοιβή Καθαρά Δευτέρα: Αυτό είναι το θέμα που προκαλεί κάθε χρόνο τον μεγαλύτερο “πονοκέφαλο” σε επιχειρήσεις και λογιστήρια.

Βρισκόμαστε στα μέσα Φεβρουαρίου και τα τηλέφωνα αρχίζουν να χτυπούν με την ίδια, επαναλαμβανόμενη ερώτηση: “Τελικά, δουλεύουμε; Κι αν δουλέψουμε, πώς πληρώνουμε;”…

Φέτος, η Καθαρά Δευτέρα πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου 2026. Ενώ για τους περισσότερους εργαζόμενους το μυαλό είναι ήδη στο τριήμερο, στο πέταγμα του χαρταετού και στα σαρακοστιανά τραπέζια, για εμάς τους επιχειρηματίες και τους υπεύθυνους μισθοδοσίας, απαιτείται προσοχή.

Γιατί; Επειδή η Καθαρά Δευτέρα είναι ίσως η πιο παρεξηγημένη ημέρα του εργατικού δικαίου…

Αμοιβή Καθαρά Δευτέρα και ο Μύθος της “Υποχρεωτικής Αργίας”

Ας ξεκινήσουμε καταρρίπτοντας έναν μύθο που επικρατεί χρόνια στην αγορά. Στον ιδιωτικό τομέα, η Καθαρά Δευτέρα δεν χαρακτηρίζεται ως υποχρεωτική αργία από τον νόμο.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι, αν δεν ανήκετε σε συγκεκριμένες κατηγορίες που θα δούμε παρακάτω, η επιχείρησή σας μπορεί να λειτουργήσει κανονικά. Δεν είστε νομικά υποχρεωμένοι να κατεβάσετε ρολά, ούτε χρειάζεστε ειδική άδεια για να απασχολήσετε το προσωπικό σας.

Ωστόσο, εδώ είναι που τα πράγματα περιπλέκονται. Μπορεί ο γενικός νόμος να λέει “ανοιχτά”, αλλά υπάρχουν τρεις περιπτώσεις που μετατρέπουν την ημέρα σε υποχρεωτική αργία για τη δική σας επιχείρηση:

1. Κλαδικές Συμβάσεις: Αν η συλλογική σύμβαση του κλάδου σας (π.χ. ορισμένες κατηγορίες στον τουρισμό ή στη ναυτιλία) ορίζει ρητά την ημέρα ως αργία.
2. Επιχειρησιακή Συνήθεια (“Κατ’ έθιμον”): Εδώ θέλει μεγάλη προσοχή. Αν η επιχείρησή σας τα τελευταία χρόνια παρέμενε κλειστή την Καθαρά Δευτέρα, αυτό έχει δημιουργήσει μια “επιχειρησιακή συνήθεια”. Δεν μπορείτε ξαφνικά φέτος να πείτε “ανοίγουμε”, χωρίς να συνεννοηθείτε ή να αποζημιώσετε ανάλογα.
3. Τοπικές Διατάξεις: Σε ορισμένες περιοχές της Ελλάδας, με αποφάσεις Περιφερειαρχών ή Εμπορικών Συλλόγων, η ημέρα κηρύσσεται υποχρεωτική αργία για τα εμπορικά καταστήματα.

Το Ταμείο: Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν;

Εδώ είναι το σημείο που γίνονται τα περισσότερα λάθη στη μισθοδοσία. Ας δούμε τα σενάρια ένα προς ένα, για να ξέρετε τι θα πληρώσετε στο τέλος του μήνα.

Αμοιβή Καθαρά Δευτέρα Σενάριο 1: Η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά (και δεν είναι αργία για εσάς)

Αν αποφασίσετε να λειτουργήσετε και οι εργαζόμενοι έρθουν στη δουλειά:

• Οι έμμισθοι (υπάλληλοι): Θα λάβουν τον κανονικό τους μισθό. Δεν δικαιούνται καμία προσαύξηση. Μηδέν. Ο μισθός τους καλύπτει όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα.
• Οι ημερομίσθιοι (εργάτες): Θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο για τις ώρες που δούλεψαν, χωρίς προσαύξηση.

Αμοιβή Καθαρά Δευτέρα Σενάριο 2: Η επιχείρηση παραμένει κλειστή

Αν αποφασίσετε να μην ανοίξετε (είτε λόγω εθίμου, είτε επειδή απλά θέλετε να δώσετε ρεπό):

• Οι έμμισθοι: Θα πάρουν κανονικά τον μισθό τους, χωρίς καμία μείωση. Ο μισθός τρέχει βρέξει-χιονίσει.
• Οι ημερομίσθιοι: Εδώ υπάρχει παγίδα. Αν η επιχείρηση κλείσει με δική σας πρωτοβουλία (και όχι υποχρεωτικά), συνήθως δεν οφείλετε ημερομίσθιο, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία. Όμως, οι περισσότερες σοβαρές επιχειρήσεις επιλέγουν να το καλύψουν για να διατηρήσουν το καλό κλίμα.

Αμοιβή Καθαρά Δευτέρα Σενάριο 3: Η “Παγίδα” της Προσαύξησης (Το +75%)

Πότε πρέπει να βάλετε το χέρι στην τσέπη; Η προσαύξηση του 75% οφείλεται ΜΟΝΟ εάν η Καθαρά Δευτέρα έχει καθιερωθεί ως υποχρεωτική αργία για την επιχείρησή σας (βάσει σύμβασης ή εθίμου) και παρόλα αυτά εσείς ζητήσετε από τους εργαζόμενους να δουλέψουν έκτακτα. Τότε, και μόνο τότε, οφείλετε στους μεν ημερομίσθιους το ημερομίσθιό τους συν 75%, και στους μισθωτούς προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού τους.

Η Ψηφιακή Κάρτα και το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Φέτος τα πράγματα είναι ακόμα πιο αυστηρά λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Δεν υπάρχει πλέον περιθώριο για “θα τα βρούμε μετά”.

Αν η επιχείρησή σας λειτουργήσει την Καθαρά Δευτέρα, βεβαιωθείτε ότι τα ωράρια έχουν δηλωθεί σωστά στο ψηφιακό ημερολόγιο.

• Αν κάποιος εργαζόμενος πάρει άδεια εκείνη την ημέρα, πρέπει να περαστεί ως “Κανονική Άδεια” (εφόσον είναι εργάσιμη για εσάς).
• Αν η επιχείρηση κλείσει, πρέπει να δηλωθεί ως “Ρεπό” ή “Αργία” στο σύστημα, για να μην χτυπήσει “κόκκινο” η απουσία χτυπήματος κάρτας.

Μην αφήσετε τίποτα στην τύχη. Ένα “ξεχασμένο” ωράριο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ή μια λανθασμένη δήλωση απουσίας κοστίζει πλέον πολύ περισσότερο από το μεροκάματο της ημέρας.

Η Συμβουλή της Tax One: Προνοήστε για να μην πληρώσετε

Η Καθαρά Δευτέρα είναι μια μέρα γιορτής, αλλά και μια μέρα που απαιτεί διοικητική σαφήνεια. Είτε συνεργάζεστε ήδη μαζί μας, είτε έχετε το δικό σας λογιστήριο, η οδηγία μας για φέτος είναι ξεκάθαρη: Μην αφήσετε τίποτα στην τύχη.

• Ενημερώστε το προσωπικό σας άμεσα: Μην περιμένετε την τελευταία στιγμή. Ξεκαθαρίστε από τώρα ποιοι θα εργαστούν και ποιοι θα έχουν ρεπό, για να αποφύγετε παρεξηγήσεις.
• Ελέγξτε τις Κλαδικές σας Συμβάσεις: Βεβαιωθείτε ότι δεν ανήκετε σε κάποια ειδική κατηγορία που επιβάλλει την αργία, για να μην βρεθείτε προ εκπλήξεως σε τυχόν έλεγχο.
• Θωρακίστε το Ψηφιακό Ωράριο: Το σημαντικότερο όλων είναι η ορθή απεικόνιση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Βεβαιωθείτε ότι οι άδειες ή τα ρεπό έχουν περαστεί σωστά στο σύστημα πριν ξεκινήσει η ημέρα.

Στην Tax One, αντιμετωπίζουμε τη μισθοδοσία όχι ως μια απλή λίστα πληρωμών, αλλά ως την απόλυτη νομική και φορολογική θωράκιση της επιχείρησής σας.

Αν νιώθετε ότι οι απαντήσεις που παίρνετε για θέματα εργατικής νομοθεσίας και Ψηφιακής Κάρτας δεν είναι όσο σαφείς θα θέλατε, η ομάδα μας είναι στη διάθεσή σας για μια εξειδικευμένη γνωμάτευση ή έναν έλεγχο ορθής λειτουργίας του λογιστηρίου σας.

Καλή Σαρακοστή και προσοχή στις… ψηφιακές λεπτομέρειες!